では早速転職エージェントに相手にされない・無視される理由についてですが、以下のいずれかに該当する可能性が高いです。

そうした連絡を無視していると、うっかり「面談の日程調整メール」「個別の求人紹介連絡」など、本当に重要な連絡を見落とすこともあるでしょう。

特に、内定率よりも入社後の定着率や転職者の納得感を重視しているのが特徴です。

加えて、そのコンサルタントの力量も確認しましょう。転職エージェントのキャリアコンサルタントには経験が浅い人もゼロではありませんので、そういう人に「人生の分岐点」を左右されるのは避けたいところです。

こまめに返信しておけば担当者からの印象もよくなり、希望条件のすり合わせもしやすくなるため、求人紹介の優先度を上げてもらえます。

時間帯を伝えておけば、余裕のあるタイミングで連絡の有無をチェックできるため、メールや電話の見落としを防げます。

求職者としては「いつもの自動送信メールか」と感じてしまうため、意図せず転職エージェントからの連絡を無視した形になってしまうのです。

A：面接応対に関するアドバイスをいたします。また、担当者は面接官の特徴や評価ポイントを把握しているため、事前準備が可能です。

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一般的に、書類選考が進まない場合は、自身の書類に問題がある可能性を考慮し、エージェントにフィードバックを求めたり、書類のブラッシュアップを行うことが重要です。

ただ、日程調整や面接対策、条件交渉などサポートを受けられなくなるため、自分自身でキャリア選択できる・自分のペースで進めたいという方以外はおすすめしません。

そのため優秀な担当者は求職者と話して希望条件を広げる手伝いをしますが、できない場合はお手上げ状態になってしまうのです。

また、担当者の変更を申し出るのも手です。しかし希望に合った求人がない場合、別の担当者になっても状況は変わらないかもしれません。